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2007-10-14澳日(博彩)

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發表於 2007-10-15 01:02:27 |顯示全部樓層
最後更新:10/13/2007 16:00:06

人才,要開放還是保護?
隨?亞洲博彩業蓬勃發展,旅遊博彩相關的人才需求持續增加。除了澳門的大型賭場酒店陸續登場,刺激對行業人員的需求,新加坡的濱海灣及聖淘沙賭場度假村項目,將分別於二○○九年及二○一○年投入運作。一般估計單是新加坡的賭場項目,便可以創造十萬個就業機會,以及正在醞釀開賭的日本、臺灣等東南亞地區,可以預期亞洲區對博彩業人員有相當大的需求。

最近,美國賭城有大學瞄準亞洲區將對博彩行業人員的需求持續增加,遂越洋到臺灣招生開班,為今後亞洲區的博彩業發展對人手的需求做好準備。該大學駐臺的代表指目前澳門的荷官及中高層主管人才缺口已超過一萬人。除賭場,諸如酒店、旅遊及餐飮等周邊行業,同樣需要龐大的人力資源。

據統計局資料顯示,截至今年第二季末,博彩業的有薪酬員工逾四萬五千人,較去年同期大幅增加五成。有學者甚至認為行業人員已經超過五萬人。

單是八月底開幕的威尼斯人度假村酒店項目,上半年已在人力資源市場上要員過萬,推使更多不同行業人員投向博彩行業。可以想像,整條金光大道竣工後,路?捕s博彩區中心所需的人員何其龐大!

然而,以現有澳門卅一萬的勞動人口,根本難以滿足博彩業發展對人力資源的需求。輸入外僱,是唯一途徑。政府堅守荷官職位禁止輸入外僱,到底是保護了低學歷人士避免與外僱競爭而飯碗不保,還是因為過份保護,變成“養懶人”,令部分澳人失去了進取精神?甚至因為承諾保證部分澳人“有工做”而窒礙了整體博彩行業的健康發展?値得深思。

引入專才、開放人才,已是大勢所趨。如到臺灣招生開班的美國大學,就是看準了亞洲區今後對博彩行業的需求,也看準了這些人才在今後會成為搶手貨,故此不怕高價招生。即使臺灣最終未能開賭,這些人才也可以流向亞洲區內其他地方,不愁沒有發展機會。

全球經濟一體化,人才自由流動,已經司空見慣。推動人力資源質素的上升,唯有引入適度的人才競爭。?能夠補充量的需求,亦能逐步提升質的水平。如統計局日前公佈八月份遊客平均留澳時間較去年同期增加了○點○八晩,隨?遊客延長留澳時間,對行業人員的質量更有要求。倘要提升整體城市競爭力,澳門寧當“嚴父”還是“慈母”?
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