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2007-09-17澳門日報(博彩)

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發表於 2007-9-17 17:37:12 |顯示全部樓層
最後更新:09/17/2007 04:00:48

賭場老鼠四度扒竊就逮
【本報消息】賭場老鼠橫行,一名流連氹仔賭場的香港男子藉賭客專注搏殺,涉嫌四次扒竊總値逾二十萬元財物。司警接報展開偵查,前日在氹仔一賭場將他拘捕,惟所盜金錢已賭敗及花光。

涉案男子姓楊,卅六歲,香港居民,報稱無業。翻查資料,警方發現他於本月八日入境,過往曾有多次出入境記錄。

本月三日,一名韓籍四十餘歲男子在氹仔一賭場酒店耍樂期間,放於椅上的銀包不翼而飛,失去韓國護照及二十萬五千港元。司警接獲博彩罪案調查處探員知會,展開偵查,翻查錄影帶後迅速鎖定涉案疑人。

至前日,探員於賭場發現疑人蹤影,遂截查。經盤詰,有人承認扒竊,另再於本月十一、十四及十五日,藉各事主專注賭博,偸取賭客放於椅上的小量現金及證件等財物,所得金錢已全數花光及輸清。案件涉及加重盜竊罪,已移交檢察院處理。

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發表於 2007-9-17 17:55:22 |顯示全部樓層
最後更新:09/17/2007 04:00:21

澳門人還有“玻璃頂”嗎?
近年來,澳門人對於能否在企業和機構中晉升高位開始“着緊”,對於公司持續“空降”中高層開始有微言。該怎樣理解澳門人的這種焦慮,是因為澳門人的晉升空間更惡劣了,危機感日增?還是說,澳門人懂得為自己爭取?又或者,社會變得更開放了,更加市場化,大家開始以事論事,敢於高呼能者居之,而摒棄澳門社會講求人脈和背景的悠久傳統?

正如一些博彩企業開始有澳門人出任中高層,又或者公營事業出現首位本地CEO;是市場形勢使然,是政治氣氛也好,無論如何不能說澳門人的發展空間和晉升空間比以前更狹窄。事實上,要論及澳門人長處“玻璃頂”狀態,以往任何時候的情況都比現在惡劣。

回歸前,在政府部門,本地人的“玻璃頂”狀態是“天然渾成”,無法拆除,事實上亦無人期望會突破這個“玻璃頂”。回歸後,公務員本地化有目共睹,尤其高層官員的本地化,有的甚至到了“拔苗助長”的地步,澳門人怎麼沒有機會?

回歸前的私人機構和企業,情況也比現在更差。如今至少還有市場競爭迫着企業要起用“能人”,而在以前,從大企業到小企業,任人唯親是最普遍的現象。沒有人會擔心這種做法會影響企業發展或參與市場競爭,因為,市場沒有競爭,而企業招攬生意靠的也是人脈和背景。

至於那些大型的合資企業又或者外資企業,又是另一番景象。如果是與政府有直接或間接關係的公用事業,情況與政府機構差不多,本地人所遭遇的“玻璃頂”亦屬“與生俱來”,不是本地人靠努力和能力可以爭取得來。如果今天本地人晉升高層眞是政治因素,那也是政治形勢的改變使得“玻璃頂”失去了舊有的承托支點,為本地人解除了限制。

至於屬於商業企業的大型外資,本地人所遭遇的“玻璃頂”原因比較複雜。有歸因於企業文化,也有歸因企業本身的國際化經營模式,當然,本地人的能力和視野亦是關鍵一環。如果以金融業論,發展得更早的香港,跨國大銀行的高層中,外派仍然不少。

屬於人為的、政治的“玻璃頂”,該清除的當要清除。屬於商業的和市場化的“玻璃頂”,則不是澳門人僅憑主觀願望可以改變,關鍵還是澳門人本身有沒有與企業經營和市場需求相適應的能力。如果學歷和懂英語是晉升的必要條件,澳門人不可能繞過去。如果管理企業需要的是專業的技能和全球的視野,那麼,澳門人不但要掌握技術,還要嘗試“走出去”。
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發表於 2007-9-17 17:55:45 |顯示全部樓層
最後更新:09/17/2007 04:00:37

澳人長處“玻璃頂”狀態
一直以來,澳門人競爭意識薄弱。馮家超形容,澳門人就業一直處於“玻璃頂”狀態,即到了某個階段和職級,可看得到更高的層次,卻總是擠不上去。事實上,澳門人過去一直被視為上進心不強,人才質及量均不達標,才導致“玻璃頂”就業狀態長期存在。

回歸至今,澳門人才漸具國際化視野,企業相關職位空缺不斷增加,落實人才本地化時機已見成熟。

事實上在外資博企,澳門人職位亦至部門總監等中高職位,但馮加超認為,博彩企業祇是全面落實人資本地化的其中一環。倘要講求本地化,“百業之母”的銀行業更具象徵意義。銀行業專業管理已被社會所認同,但可惜目前澳門銀行領域的“第一把交椅”,本地人坐上去的並不多。

本報記者 蕭卓賢
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